Search & Interim Management

AI is overal. The human factor is zeldzaam.

Bij Radical kijken we anders naar mensen die werken in en met AI. Technische skills zijn een vertrekpunt, maar niet beslissend want techniek evolueert razendsnel. Nog belangrijker: de persoon achter het CV. Wij selecteren voor onze community AI-professionals op hun persoonlijkheid.

Mei
ML Engineer
Jonas
AI Researcher
Lina
Data Scientist
Yasmin
AI Product Lead
Sophie
Applied ML
Lena
MLOps Engineer
●  Intake by hand●  AI + human in the loop●  Selective by design
Rollen die we invullen

Eerst de vraag en behoefte.Dan pas de functietitel.

Een vacaturetitel zegt weinig over wat een rol écht vraagt. Daarom brengen we samen eerst in kaart welke expertise, senioriteit en impact nodig zijn en adviseren we proactief mee in dat proces. Onze focus ligt op senior, lead en executive posities binnen AI, vast en interim. 

AI Engineer / LLM Engineer
Role 01

Voorop in het veld

Voorop in het veld. Bouwt, finetunet en integreert (large language) modellen in bestaande software.

  • Bouwt, finetunet en integreert (large language) modellen
  • Werkt in de kern van AI-productontwikkeling
  • Vertaalt onderzoek naar systemen die productie aankunnen
  • Werkt nauw samen met product-, data- en platformteams
Machine Learning Operations (MLOps) Engineer
Role 02

De bruggenbouwer

De bruggenbouwer die zorgt dat modellen niet alleen in een lab draaien, maar betrouwbaar, schaalbaar en veilig in de cloud.

  • Zorgt dat modellen betrouwbaar, schaalbaar en veilig draaien
  • Bouwt pijplijnen voor training, uitrol en monitoring
  • Automatiseert hertraining, driftdetectie en observability
  • Verbindt data-, platform- en engineeringteams
AI Product Manager
Role 03

De vertaler

De vertaler die begrijpt wat technisch kan en dat omzet in een product dat echte klantwaarde levert.

  • Bepaalt de AI-productvisie en de roadmap
  • Vertaalt technische mogelijkheden naar klantwaarde
  • Brengt onderzoek, engineering en go-to-market op een lijn
  • Is eigenaar van uitkomsten, niet alleen van opgeleverde features
AI Security & Risk Specialist
Role 04

Veiligheid, bias en privacy

Nu de AI Act van kracht wordt, groeit de vraag naar mensen die modellen toetsen op veiligheid, bias en privacy.

  • Toetst modellen op veiligheid, bias en privacyrisico
  • Bereidt organisaties voor op de verplichtingen uit de AI Act
  • Controleert modelgedrag, datagebruik en governance
  • Verbindt juridisch, compliance en engineering
AI Solution Architect
Role 05

De strateeg

De strateeg die de volledige infrastructuur ontwerpt waarin AI-agents en datapijplijnen samenwerken.

  • Ontwerpt infrastructuur voor AI-agents en datapijplijnen
  • Brengt architectuur op een lijn met de bedrijfs- en productstrategie
  • Bepaalt patronen voor schaalbaarheid, veiligheid en kosten
  • Werkt samen met engineering, data en directie
GTM-engineer
Role 06

Waar AI omzet raakt

De trend-rol van dit moment: bouwt AI-gedreven go-to-market-machinerie, van outbound-automatisering tot product-led growth loops, zodat commerciele teams op AI-tempo bewegen.

  • Automatiseert outbound, verrijking en kwalificatie met AI-agents
  • Verbindt product-, marketing- en salesdata tot een groeimachine
  • Levert wekelijks experimenten en schaalt wat omzet bewijst
  • Slaat de brug tussen technische diepgang en commercieel instinct
Kies een rol
Ons APAC model

Vier dimensies. Eén standaard.

APAC is ons eigen model voor de menselijke kwaliteiten die AI-professionals exceptioneel maken. Het APAC profiel geeft inzicht in de persoon en is het 'talking piece' voor interviews met AI professionals.

01 · A

Adaptability

Gedijt in verandering, leert snel, adopteert snel en blijft effectief terwijl de omgeving verandert.

02 · P

Personality

Is analytisch en heeft een groeimindset. Brengt eigenaarschap, creativiteit, nieuwsgierigheid en ambitie.

03 · A

Awareness

Begrijpt context die verder gaat dan de taak. Handelt met ethische verantwoordelijkheid en ziet de bredere impact van beslissingen.

04 · C

Connection

Diep geworteld in persoonlijke waarden. Bouwt betekenisvolle relaties op tussen teams, belanghebbenden en de rest van de wereld.

Vind Senior AI-professionalsNaar de APAC research
De ultieme match

Wij maken de ultieme match.We sturen geen cv's.

Wij werken niet met standaard functieomschrijvingen en cv’s. Wij maken sterk verrijkte profielen van zowel de klant als de kandidaat. Waarin oog voor de menselijke en culturele klik net zo belangrijk is als de match van functievereisten en iemands cv. We vinden snel iemand uit onze community, maar de executive search expertise van Nelieke is bepalend of we iemand voorstellen. 'Human in the Loop', altijd.

01
01 · Klantprofiel

Wat we van je leren

  • Uitgebreide gesprekken met jou en relevante stakeholders.
  • Inzicht in: uitdagingen · teamdynamiek · cultuur en verwachtingen
  • Hoe je echt werkt, niet alleen de functiebeschrijving
02
02 · Kandidaatsprofiel

Wat we over hen weten

  • Bestaat uit CV, APAC profiel en uitgebreid interview.
  • Inzicht in: vaardigheden · gedrag · menselijke kwaliteiten
  • Elke kandidaat heeft een verrijkt profiel.
03
03 · Matchingproces

Hoe we de match maken

  • AI koppelt verrijkte profielen op basis van contextuele relevantie, in plaats van trefwoorden.
  • Human in the loop, gevalideerd door executive search expertise.
  • Open punten en vragen zijn besproken voordat een kandidaat wordt gepresenteerd
Interessant?

Begin hier.

Wij helpen je organisatie te bouwen met mensen en AI. Kies de Scan om te beginnen met een diagnose; kies Recruitment als je al weet wie je nodig hebt. We reageren binnen 24 uur.

Werving & selectie AI professionals

Vacature aanmelden.

Vertel ons wat je zoekt. Wij hebben de rijkste profielen van (senior) AI-professionals en we kennen ze veel beter dan alleen hun cv.

Bouw je AI Capability

AI Readiness Scan

Nog niet zover om een AI medewerker aan te nemen? Wij helpen je op weg naar een toekomst met AI. Stap voor stap, met je eigen mensen. De AI Readiness Scan geeft duidelijkheid.