Bij Radical kijken we anders naar mensen die werken in en met AI. Technische skills zijn het startpunt, geen eindpunt - wij noemen het liever vakmanschap. Minstens zo belangrijk: de persoon achter het CV. Zo bouwen we een community van ervaren AI-professionals bij wie de Human Factor allesbehalve zeldzaam is.
Een vacaturetitel zegt weinig over wat een rol écht vraagt. Daarom brengen we samen eerst in kaart welke expertise, senioriteit en impact nodig zijn en adviseren we proactief mee in dat proces. Onze focus ligt op senior, lead en executive posities binnen AI, vast en interim.
Voorop in het veld. Bouwt, finetunet en integreert (large language) modellen in bestaande software.
De bruggenbouwer die zorgt dat modellen niet alleen in een lab draaien, maar betrouwbaar, schaalbaar en veilig in de cloud.
De vertaler die begrijpt wat technisch kan en dat omzet in een product dat echte klantwaarde levert.
Nu de AI Act van kracht wordt, groeit de vraag naar mensen die modellen toetsen op veiligheid, bias en privacy.
De strateeg die de volledige infrastructuur ontwerpt waarin AI-agents en datapijplijnen samenwerken.
De trend-rol van dit moment: bouwt AI-gedreven go-to-market-machinerie, van outbound-automatisering tot product-led growth loops, zodat commerciele teams op AI-tempo bewegen.
APAC is ons eigen model voor de menselijke kwaliteiten die AI-professionals exceptioneel maken. De APAC score geeft meer inzicht en is het 'talking piece' voor interviews met AI professionals.
Wij werken niet met standaard functieomschrijvingen en cv’s. Wij stellen uitgebreide profielen op voor zowel de klant als de kandidaat. We controleren of er een match is met behulp van AI, met een Human in the Loop, altijd.
Beide routes gaan naar de organisatie die je over 3 jaar wil zijn. Kies de Scan om te beginnen met een diagnose; kies Recruitment als je al weet welk profiel je nodig hebt. We reageren binnen 24 uur.
