Het Radical Manifest: AI-recruitment, hoe het hoort

Radical bestaat omdat AI veranderd heeft wat hiring moet vinden, en de recruitmentindustrie is niet meegegroeid. Wij zijn een Nederlands AI-recruitmentbureau. Wij plaatsen AI-professionals door heel Europa op basis van wie ze zijn, niet alleen op wat ze hebben opgeleverd. Dat doen we met een eigen framework dat APAC heet, een community die we behandelen als een woonkamer en niet als een database, en een techstack die we volledig in eigen hand hebben. Dit is waar we in geloven, en waarom.

Dit is de lange versie van onze homepage. Heb je acht minuten, lees dan eens helemaal door. Heb je één minuut, dan zijn de drie regels onderaan het merk.

AI is overal. De menselijke factor is zeldzaam.

Modellen zijn inmiddels commodities. Een senior AI-engineer zet in een middag een werkende RAG-pipeline op. Een 7B-model fine-tunen op een domeindataset is een tweedaags project voor een junior met een tutorial. Het AI-front beweegt elk kwartaal en de drempel om in te stappen is ingestort. Volgens de Stack Overflow Developer Survey 2024 gebruikt of plant ruim 76 procent van de professionele developers AI-tools in hun werk. Het technische oppervlak is commodity geworden. Het moeilijke deel niet.

Wat zeldzaam is in de AI-economie is niet het bouwen. Het is het oordeel om te weten wanneer een model goed genoeg is om live te zetten en wanneer niet. Het is de communicatieve vaardigheid om die keuze te verdedigen aan een board. Het is het ethisch besef om een shortcut te weigeren die productief oogt op een roadmap en gevaarlijk uitpakt in productie. Het is het temperament om kalm te blijven als een eval-suite rood kleurt twee dagen voor een launch.

Traditionele recruitment is gebouwd om keywords aan keywords te koppelen. Het werkt zoals een zoekmachine werkt. Stuur de query, krijg de gerankte lijst, vul de stoel. Dat instrument was twintig jaar geleden al een slechte match voor software-hiring. Voor AI-hiring is het volledig het verkeerde instrument. Een CV vertelt je niet hoe iemand omgaat met onzekerheid, hoe iemand een lastig gesprek voert dwars door technische en niet-technische publieken heen, of dat iemand een ship-beslissing tegenhoudt wanneer de inzet hoog is. Daarom hebben we een ander instrument gebouwd.

Iemand achter laptop en telefoon, de menselijke factor achter elke AI-workflow

Selection is the product

De meeste recruitmentbureaus verkopen snelheid en volume. Ze sturen op time-to-fill en cost-per-hire. Ze tellen verstuurde CVs, ingeplande interviews, gesloten fees. Wij niet. Bij Radical is selectie het product. De search, de sourcing, het matching, alles staat in dienst van één uitkomst: de mensen die wij bij je aan tafel zetten, zijn mensen die wijzelf ook zouden aannemen.

Elke Radical doorloopt vier poorten voordat hij of zij op een shortlist bij een klant belandt.

1. Aanmeldingen. Via het netwerk, community-referrals en continue outbound. Geen LinkedIn-sprays. Geen ingekochte databasetoegang. Het eerste dat we kijken bij een inbound is of de kandidaat heeft gelezen wat wij hebben geschreven.
2. Gesprekken. Echte menselijke gesprekken. We kijken naar karakter, ethiek en ambitie. Niet naar keyword-overlap. We verwachten verrast te worden, in beide richtingen, regelmatig.
3. APAC-test. Onze eigen meting van de vier dimensies die in AI-werk het meest tellen. Geen antwoordsleutel. Geen leaderboard. De uitkomst is een profiel dat de Radical de rest van zijn of haar carrière bij ons begeleidt.
4. Radical. Toegelaten tot de community. Coaching, peer learning en events beginnen lang voor de eerste klantintroductie.

De meeste kandidaten komen er niet doorheen. Dat is precies het punt. Vergeleken met een typische bureau-funnel ziet het verschil er zo uit.

APAC: het framework dat meet wie je bent

APAC is ons eigen framework voor de menselijke kwaliteiten die geweldige AI-professionals maken. Vier dimensies, scherp gedefinieerd, consistent toegepast over elke Radical die we toelaten.

Het AI-vakgebied ververst zijn tools om de paar maanden. Een framework dat aanneemt op een specifieke stack veroudert binnen een jaar. Een framework dat aanneemt op adaptability, personality, awareness en connection niet. APAC is hoe we de lat hoog houden in een industrie waar het technische oppervlak blijft schuiven.

Kandidaten doen de assessment op radicalnetwork.nl. Hij is gratis, duurt tien tot twintig minuten, en levert een echt menselijk gesprek met ons op. Geen chatbot. Geen opgenomen video die een model beoordeelt. Een mens.

Human on the loop, altijd

We gebruiken AI in onze matching-laag. Het zou oneerlijk zijn dat te verzwijgen. Wat we niet doen is de finale beslissing aan een model geven.

Elke shortlist passeert een mens. Altijd. AI is uitstekend in een poel van duizend kandidaten terugbrengen naar tien. AI is slecht in beslissen welke van die tien volgend kwartaal in een specifiek team zal floreren. Die beslissing vraagt context die geen model heeft: hoe twee oprichters ruziën, hoe een CTO Slack schrijft, wat een CEO werkelijk bedoelt met "we willen iemand senior". Die context leeft in het intake-gesprek, de koffie, en het buikgevoel dat een recruiter over twintig jaar opbouwt.

Dit is ook onze ethische positie. De EU AI Act, Annex III over hoog-risicosystemen in werkgelegenheid classificeert AI in hiring en personeelsbeheer als hoog-risico, met bindende verplichtingen over transparantie, menselijk toezicht en bias-evaluatie. Compliance is de ondergrens. Het principe ligt hoger: verantwoorde AI is het principe dat er altijd een mens is die verantwoordelijk is voor de beslissing, dat die mens hem kan uitleggen, en dat die mens uitgedaagd kan worden. Wij gaan onszelf niet uit die verantwoordelijkheid automatiseren.

We publiceren ook wat de mens op de loop doet. Elke Radical-introductie komt met een geschreven onderbouwing van de recruiter die de intake deed. Geen model card. Een menselijke.

Een klein team in gesprek, de mens op de loop bij elke Radical-match

European by choice. Sovereign by design.

We hosten in de Europese Unie. Supabase EU-region. Vercel edge in Europa. E-mail via kSuite van Infomaniak, een Zwitserse provider, op de open IMAP- en SMTP-standaarden. GDPR is de ondergrens.

Maar EU-hosted is niet hetzelfde als soeverein. De transitie weg van Amerikaanse big tech is vandaag verstandig. Hij is geen garantie voor morgen. Een politieke kanteling kan ook op dit continent gebeuren. Echte soevereiniteit is de mogelijkheid om te verhuizen wanneer we willen, naar waar we willen.

Daarom is de stack op open standaarden gebouwd. Elke laag van de Radical-infrastructuur is binnen dagen vervangbaar. Hieronder staan het heden en de alternatieven naast elkaar voor de vier lagen die het meest tellen.

Open source is in twee jaar tijd van hobbyproject naar fundament van serieuze enterprise tech gegroeid. Mistral is volledig open. Banken en overheden stappen over op open stacks omdat ze controle willen over hun eigen infrastructuur. Wij maakten die keuze vanaf dag één. Een publieke catalogus van Europese alternatieven bestaat voor elke categorie die wij gebruiken, en we kruisen hem af bij elke vendor-beslissing.

Dat is soevereiniteit als houding, niet als slogan. European today, sovereign always.

Love or money

Op een zakelijke website lees je zelden over liefde. En dat is precies wat ons drijft. Liefde voor mensen en voor de menselijkheid. Niet als zacht concept, maar als fundament voor de toekomst. In een wereld vol AI en automatisering is menselijke verbinding de enige garantie dat systemen ons niet verder uit elkaar trekken.

Geld volgt als de mens-kant klopt. Andersom werkt het niet. Dat is de volgorde bij Radical, en hij is zichtbaar in concrete keuzes.

• De APAC-test is gratis voor kandidaten. Voor altijd.
• Community-toegang is gratis voor kandidaten. Voor altijd.
• Mentorschap is gratis voor kandidaten. Voor altijd.
• Bedrijven betalen ons omdat we voor bedrijven echte waarde leveren. Kandidaten betalen nooit, in geen enkele vorm, ooit.
• We zeggen een placement af die goed betaalt als het bedrijf verkeerd is voor de Radical.
• We zeggen een Radical af die hoog scoorde op APAC als het karakter niet bleek te kloppen met het rapport.

Dat is wat "love or money" betekent in operatie, niet in marketing. Als een beslissing ons naar geld trekt ten koste van de mens-kant, dan nemen we de beslissing niet.

Wat dat betekent voor wie met ons werkt

Voor kandidaten. Een echt mens leest je aanmelding. We stellen je niet voor aan een bedrijf waar we onze vrienden niet zouden laten werken. Vanaf het moment dat je toegelaten wordt, ben je geen commodity meer. Je komt in een community van doeners, denkers en bouwers terecht, met een persoonlijke mentor, peer-to-peer learning, kwartaalcheck-ins, en toegang tot rollen die je op geen enkele jobboard tegenkomt. We vertellen je de waarheid over je traject, ook de stukken die schuren. We zijn direct omdat we je dat verschuldigd zijn.

Voor bedrijven. We vertellen je de waarheid over je rol, je tijdslijn en je fit, ook als hij oncomfortabel is. We sturen geen CV door totdat we vinden dat hij op je bureau hoort te liggen. Elke Radical op je shortlist heeft vier poorten gepasseerd, inclusief APAC. Je neemt aan op oordeelsvermogen, niet alleen op een CV. We reageren binnen 24 uur. We blijven in contact lang nadat de hire rond is, want een placement is het begin van een relatie, niet het einde van een transactie.

We beloven geen snelheid. We beloven dat de persoon die we voorstellen iemand is die wij zelf zouden aannemen.

Amsterdamse grachtenpanden, waar Radical gevestigd is en waar het European-by-choice principe begint

Het team achter het manifest

Radical is founder-led door twee mensen met samen meer dan 45 jaar ervaring in het identificeren van talent.

Nelieke Wismans zat ruim twintig jaar in executive search voor ze in 2024 Radical oprichtte. Haar missie is AI-natives begeleiden in het balanceren van rationeel denken en emotioneel besef. Ze gelooft dat de kwaliteiten die het meest kritisch zijn voor verantwoorde AI empathie, ethisch besef, intuïtie en contextueel oordeelsvermogen zijn. Ze vormen het fundament van ons APAC-selectiemodel, en het is de reden dat ze actief vrouwen in AI werft en steunt.

Oscar Voskuil bouwt ruim vijfentwintig jaar lang commerciële engines voor bedrijven in elke groeifase, van vroege startups tot organisaties in transformatie. Zijn overtuiging is consistent gebleven over die hele periode: business werkt alleen als het voor mensen werkt. Hij bouwde Radical om de manier waarop talent wordt geïdentificeerd, beoordeeld en geplaatst te veranderen in een industrie waarin AI alles hertekent.

Een klein kernteam draait de dagelijkse operatie. Vincent Zepeda, Head of Technology, vertaalt recruitment-instinct naar intelligente systemen. Elke laag van de Radical-stack is van zijn hand. Daarnaast bouwt een klein team de plekken waar AI-natives groeien, leren en hun mensen vinden.

Wij zijn aanspreekbaar. De oprichters zijn zichtbaar. De namen op de about-pagina zijn de namen die je ontmoet.

Wat wij niet zullen worden

Een grenzenstelling, opgeschreven zodat we eraan gehouden kunnen worden.

• We worden geen CV-fabriek, hoeveel omzet volume ook belooft.
• We worden geen LinkedIn-sprayer, hoe goedkoop inbound ook wordt.
• We worden geen black-box AI-matchingdienst die zich verbergt achter een algoritme.
• We worden geen gezichtsloos bureau waar de oprichters onzichtbaar zijn en de recruiters elke zes maanden wisselen.
• We worden geen bureau dat snelheid boven selectie zet.
• We worden geen bureau dat zich opsluit in één cloud, één model of één jurisdictie.
• We worden geen community in naam alleen, zonder echte events, echte coaching, echte zorg.
• We worden geen US-default techstack met Europese marketing.
• We worden geen consultancy die per uur factureert in plaats van achter de hire te staan.

Als een beslissing ons naar één van die punten trekt, stoppen we en stellen we een andere vraag.

De toekomst die we bouwen

Wij bouwen de Europese standaard voor AI-hiring. Een standaard waarin de menselijke factor het eerste criterium is, niet het laatste. Een standaard waarin elke match komt met een naam, een gezicht en een verantwoordelijke mens. Een standaard waarin een community van gevetteerde AI-professionals samen groeit, elkaar op een hogere lat houdt, en mee het fundament legt voor ethische AI op het continent.

We doen dit vanuit Amsterdam, met een klein team dat de community, de techniek en de groei draait. We doen dit voor AI-engineers, researchers, MLOps-mensen, AI-product leads en AI-architecten die geselecteerd willen worden op wie ze zijn, en voor bedrijven die op dezelfde standaard willen aannemen.

Human on the loop. European by choice. Trustworthy by design.

Dat is de toekomst die we bouwen. Welkom bij Radical.