Bij Radical kijken we anders naar mensen die werken in en met AI. Technische skills zijn het startpunt, geen eindpunt - wij noemen het liever vakmanschap. Minstens zo belangrijk: de persoon achter het CV. Zo bouwen we een community van ervaren AI-professionals bij wie de Human Factor allesbehalve zeldzaam is.
Een titel zegt weinig over wat een rol écht vraagt. Daarom brengen we samen eerst in kaart welke expertise, senioriteit en impact nodig zijn en adviseren we proactief mee in dat proces. Onze focus ligt op senior, lead en executive posities binnen AI, vast en interim.
Leading the pack. Focus on building, fine-tuning, and integrating (large language) models into existing software.
The bridge-builder who ensures models run not only in a lab, but reliably, scalably and securely in the cloud.
The translator who understands what is technically possible and turns it into a product that delivers real customer value.
With the EU AI Act taking effect, demand is surging for people who test models for safety, bias and privacy.
The strategist who designs the full infrastructure where AI agents and data pipelines work together.
De trend-rol van dit moment: bouwt AI-gedreven go-to-market-machinerie, van outbound-automatisering tot product-led growth loops, zodat commerciele teams op AI-tempo bewegen.
APAC is ons eigen raamwerk voor de menselijke kwaliteiten die AI-professionals exceptioneel maken. De APAC is het fundament voor onze interviews met AI professionals.
Wij werken niet met standaard functieomschrijvingen en cv’s. Wij stellen uitgebreide profielen op voor zowel de klant als de kandidaat. We controleren of er een match is met behulp van AI, met een Human in the Loop, altijd.
Beide brengen je naar de toekomst. Kies de Scan om te beginnen met een diagnose; kies de talent-intake als je al weet wat je nodig hebt. Hoe dan ook leest een echt mens het en reageren we binnen 24 uur.
